12 סוגי מנהיגות בעסקים פשוטים

סוגי מנהיגות בעסקים

סוגי המנהיגות שנחקרו



מחפש תובנה לשונה סוגי מנהיגות ? בתקווה ללמוד כיצד מנהלי מנכ'לים וחברות מניעים אחרים? האם אתה רוצה להשוות את הגישה שלך לניהול לסגנונות מנהיגות ספציפיים?

אם התשובה חיובית, הגעת למקום הנכון.



מאז שאני זוכר את עצמי, הוקסמתי מנושא המנהיגות. למעשה, זה חלק מהסיבה שקיבלתי תואר ראשון בניהול ובהמשך קיבלתי תואר שני במנהל עסקים.



כיום אני מעביר קורסים במכללות בניהול ופסיכולוגיה בנושאים הקשורים למנהיגות. דוגמאות כוללות סגנונות אישיות, אתיקה עסקית ושינוי מתמשך.

אם אתה לומד באוניברסיטה עכשיו ולוקח קורסים בתחום העסקים, כמו ניהול ארגוני , יש סיכוי טוב שהחומר שאתה חוקר נוגע בסגנונות מנהיגות.

וכך זה כל מה שהפוסט הזה נועד: כיצד מנהיגים מובילים והגישות הספציפיות בהן הם משתמשים. להלן פירוט של 12 סגנונות מנהיגות, המוצגים בצורה פשוטה וישרה. במידת האפשר, משתמשים בדוגמאות כדי להעמיק את הבנתך.

מה הם סגנונות מנהיגות?



לפני שנבדוק את סגנונות המנהיגות הייחודיים, זה עשוי לעזור להבין הבסיסי של המשמעות של מונח זה. בקצרה, א סגנון מנהיגות ניתן לתאר כדרך בה האדם משפיע על אנשים אחרים להשגת מטרה ספציפית.

סגנון המנהיגות שאדם מפעיל תלוי במידה רבה בשלושה גורמים:

  • אישיותו של המנהיג
  • הארגון [חברה, מלכ'ר, צבאית]
  • העוקבים

בואו נעבור בין 12 סגנונות המנהיגות השונים ונתמקד בתכונות מפתח. זכור שרבים מהסגנונות המפורטים להלן מבוססים על תיאוריות מנהיגות .

סוגי מנהיגות בעסקים
איזה סוג של מנהיגות תואם את הגישה שלך לניהול?

1. מנהיגות חזונית



סגנון מנהיגות זה עוסק בעתיד ומושפע במידה רבה מחזונו של המנהיג הארגוני.

כמעט בכל המקרים, מנהיגים בעלי חזון מעניקים לעובדים מידה גבוהה של אוטונומיה, ומעוררים עובדים לממש את החזון המוצהר.

סוגי מנהיגות חזון רואים את 'התמונה הגדולה' וטובים לאתר מגמות בענף.

דוגמאות למנהיגים שנחשבים חזוןיים כוללים:

  • סטיב ג'ובס המנוח מאפל
  • וורן באפט עם ברקשייר הת'אווי
  • הנרי פורד שהקים את חברת פורד מוטור

2. מנהיגות כריזמטית

המונעים על ידי אמונתם ומחויבותם לרעיון, מנהיגים כריזמטיים משתמשים בכוח האישיות שלהם כדי לשכנע חסידים 'לקנות' את חזון העתיד שלהם.

מיומן בתקשורת מילולית, מנהיג מסוג זה משתמש בתשוקה ורגש כדי לרתק את דעתם של אחרים ולשנות את דעתם. במובנים רבים, מנהיגים בעלי חזון ומנהיגים כריזמטיים חולקים תכונות דומות.

עם זאת, הם לא תמיד זהים.

ההבדל בין השניים הוא שמנהיגים כריזמטיים מצוידים ב'שבב 'כדי להניע אנשים לתמוך ביעדי הארגון. מנהיגי חזון עשויים להיות בעלי שבב זה או לא.

מסיבה זו ניתן למיין גם מנהיגים כריזמטיים רבים כסוג בעל חזון, בתנאי שמיומנויות התקשורת קיימות.

האם סרטן ועקרבים מסתדרים

דוגמאות למנהיגים כריזמטיים כוללים:

  • JFK
  • אמא תרזה
  • נלסון מנדלה

3. מנהיגות דמוקרטית

סגנון מנהיגות זה כולל לתת לכפיפים (חסידים) לקבל החלטות. תרומות, שיתוף רעיונות והשתתפות מודגשים כחלק מהדינמיקה.

בעוד שהמנהיג הדמוקרטי מחזיק בסמכות קבלת ההחלטות האולטימטיבית, האצלת משימות עם מידה גבוהה של אוטונומיה מתרחשת לעיתים קרובות. מנהיגים דמוקרטים מבקשים משוב, תובנה והזנה מאחרים בארגון.

בדרך כלל, סגנון מנהיגות זה כולל הקשבה פעילה. התקשורת זורמת חופשית (כלפי מעלה ומטה). בנוסף, עידוד הזולת, ההגינות והיושר הם חלק מתמהיל הסגנון הדמוקרטי.

דוגמאות למנהיגים דמוקרטיים כוללים:

4. מנהיגות טרנספורמציה

כפי שהשם מרמז, מנהיגי טרנספורמציה הם אנשים שבכוחם לשנות יסוד ארגון. לעתים קרובות הם מאתגרים חשיבה מבוססת ומעוררים אחרים לקנות את חזון העתיד שלהם.

מנהיגי טרנספורמציה רבים הם גם טיפוסים חזוניים ומעצים אנשים לקבל החלטות בעצמם. הוגנות, חדורה בתחושת מטרה, הם סימני ההיכר המרכזיים של סגנון מנהיגות זה.

מנהיגי טרנספורמציה לרוב מחזיקים ביכולת לשכנע אחרים למקום של שינוי. מנהיגים חזון וכריזמטיים רבים יכולים גם להיות מסווגים כטיפוסי טרנספורמציה.

דוגמאות למנהיגי טרנספורמציה כוללים:

  • ג'ון ד 'רוקפלר
  • קרל יונג
  • סם וולטון

5. מנהיגות בינלאומית

להיות מנהיג עסקאות זה לשמור על הסטטוס קוו. כשאתה שומע מונח זה, התמקד במודעותך במושג התגמולים. במילים אחרות, חסידים מודים בזמן אמת על ביצוע הוראותיו של המנהיג.

בדרך כלל מנהיגי עסקאות מתקשרים לכפופים עם ציפיות ברורות. הם גם מסבירים כיצד חסידים יכולים להשיג יעדים מוצהרים. משוב רציף הוא חלק מהדינמיקה.

חיזוק חיובי ושלילי משמש לעתים כחלק מהשגת המטרה.

דוגמאות למנהיגי עסקאות כוללות:

  • מנהל בדרג בינוני
  • מפקח על החזית
  • מנהל אגף

6. מנהיגות אסטרטגית

מנהיגים אסטרטגיים בדרך כלל עוסקים בתכנון עתיד הארגון. במקרים רבים הם מחזיקים בידע רב בענף נתון. בעוד שמנהיג אסטרטגי יכול להיות מנכ'ל חברה, לעתים קרובות המקרה שהאדם הוא חלק מצוות ההנהלה המבצעת.

כשאתה שומע מנהיג אסטרטגי, חשוב על מילים או מושגים כמו מתכנן לטווח קצר ו / או לטווח ארוך. אנשים אלה יכולים לראות לאן תעשייה הולכת וליצור מפת דרכים לעתיד.

תחומי עסקים שבהם משתמשים בסוגים אסטרטגיים כוללים טכנולוגיה, חקלאות וייצור.

קלן מבוסס שמן לגברים

7. הנהגת צוות

במובן הכללי, סוגים אלה של מנהיגים 'מובילים' בצלילי חצוצרה מסוימת. יש להם חזון עתיד חזק ויודעים בשביל מה הם עומדים.

ראשי הצוות מנצחים את ליבם ומוחם של אחרים ומטמיעים מיומנויות רבות בכדי להגיע ליעדים ארגוניים. מיומנויות אלה כוללות הנעה לאחרים, שכנוע ועידוד השתתפות.

בדומה לגישה הדמוקרטית, ראשי הצוותים חולקים לעיתים אחריות וכוח. כתוצאה מכך, הם לא תמיד מצליחים במשימתם הרצויה.

8. מנהיגות אוטומטית

להיות מנהיג אוטוקרטי זה להיות האדם שמפעיל את כדורי הסמכות. במילים אחרות, הם 'הבוס' וכולם יודעים את זה.

הם מקבלים בעיקר את כל ההחלטות הארגוניות ו'שולטים 'בכוח מוחלט - לפעמים משתמשים בפחד והפחדות כחלק מהתהליך.

הסגנון האוטוקרטי נחשב לגישה הכי פחות רצויה לניהול מכיוון שהוא לא מצליח להניע עובדים או להעניק אוטונומיה.

דוגמאות למנהיגים אוטוקרטיים כוללות:

  • ג'ינג'ס חאן
  • ליאונה הלמסלי
  • נפוליאון בונפרטה

9. מנהיגות אימון

כשאתה שומע את המונח סגנון מנהיגות אימון, חשוב על אדם שמלמד, מניע ומפתח חסידים. מאמנים עוזרים לאנשים בארגון לשפר את כישוריהם ולהגיע ליעדים.

לעיתים קרובות אנו רואים אימון מנהיגים במסגרות קבוצתיות בהן קבוצה או חטיבה מוטלת על השגת יעדים ספציפיים. עידוד ושבחים, יחד עם היכולת לספק משוב משמעותי, הם תכונות חזקות של סגנון מנהיגות זה.

10. השאר מנהיגות

גישה זו למנהיגות היא 'ידיים' - כלומר המנהיג מאפשר לעוקבים לקבל החלטות משלהם תוך מתן רמה גבוהה של סמכות.

לעיתים קרובות מנהיגי לוויס-פיי אינם נמנעים מלהיות מעורבים בפעילות השוטפת של מחלקה או ארגון. זוהי הגישה הפחות רצויה לניהול על פי רוב המחקרים.

ארגונים עם מנהיגי laissez-faire לעיתים קרובות מבולבלים ובמקרים רבים נכשלים.

11. מנהיגות חוצה-תרבות

נאמר על אדם שהוא מנהיג חוצה תרבויות כאשר הוא יכול לנהל, לאמן, לפתח ולתאם אנשים מתרבויות שונות בארגון.

לעתים קרובות אנו רואים מנהיגים חוצי תרבויות בחברות בעלות נוכחות גלובלית. גיוון מודגש מתוך הכרה כי ההבדלים בין קבוצות שונות להעשיר את הארגון בכללותו.

חברות המעסיקות מנהיגים חוצי תרבויות כוללות:

  • אמריקן איירליינס
  • פייסבוק
  • גוגל

12. מנהיגות פונקציונלית

כשאתה שומע את המונח מנהיגות פונקציונלית, חשוב על אדם שממוקד ביציבות; אדם שיש לו יד קבועה על הקופה.

לעתים קרובות הם מהווים דוגמה לאחרים ועוסקים במוטיבציה, ארגון ותכנון. במובן הארגוני, סוגים אלה של מנהיגים הם מכווני תוצאות ומשתמשים במדדים ככלי מדידה.

דגש על אֵיך מטרות מושגות בניגוד למי שמשיג אותן מודגש.

סיכום

עדיף לחשוב על מנהיגות כעל רב עובדות ומאפיינת אופי. למען האמת, לרוב המנהיגים יש תכונות ממגוון סגנונות.

יוצאים מן הכלל כוללים סוגים אוטוריטריים ו laissez-faire.

אם אתה מעוניין ללמוד יותר על מנהיגות ולפתח גישה משלך לניהול אחרים, כדאי לך לקחת עותק של מנהיגות: שיפור שיעורי החוויה מאת יוז, ג'ינט וקרפי ( ראה אמזון ).

תודה שעצרת.