כיצד לענות מדוע ברצונך לשנות שאלות על ראיונות עבודה

לענות על שאלות ראיון איש

תוכן עניינים

כיצד לענות על שאלות מדוע אתה רוצה להחליף עבודה



האם אתה מחפש עבודה חדשה כשאתה מועסק כרגע? האם דיברת עם מגייסים ומומחי משאבי אנוש בתחומך? מנסה להבין כיצד לענות על השאלה: 'מדוע אתה רוצה להחליף עבודה עכשיו?'



אם התשובה היא, אתה לא לבד. אחד הדברים הראשונים שמנהל גיוס רוצה לדעת הוא מדוע אתה רוצה לעזוב את מקום עבודתך הנוכחי.

כאדם שעושה הרבה יעוץ קריירה אני יכול לומר לך שהדרך בה אתה עונה על שאלה זו היא קריטית. אם תגיב בדרך הנכונה, כנראה שתעבור לשלב הבא בתהליך הראיון.



אבל אם תגיב בצורה לא נכונה, זה יכול להשפיע על סיכוייך לשיקול נוסף. זה אולי נשמע מגוחך ואולי מעל הכל, אבל אני פשוט אמיתי איתך.

פוסט זה נועד לעזור לכם להגיע לתשובות שיעזרו לכם לעבור את השאלה הזו בהצלחה. ראשית, אתחיל ברשימת התגובות שמנהלי העסקים רוצים לשמוע. לאחר מכן, נבחן דברים שאתה רוצה להימנע מהם.

לסיום, אציע לך אפשרויות כיצד להשיב במהלך פגישות מיון טלפוניות או ראיונות פנים אל פנים.

מה המגייסים רוצים לשמוע

  • שינוי משרות לצמיחת קריירה
  • מחפש הזדמנויות חדשות
  • להיתקל באתגרים חדשים
  • ללמוד מיומנויות חדשות
  • כדי ליישם טוב יותר מיומנויות
  • הרחבת בסיס הידע שלך
  • אחריות רבה יותר

מה המגייסים לא רוצים לשמוע

  • יש לך שיא ביצועים גרוע
  • יש לך בעיות נוכחות
  • בעיות שהיו לך להסתדר עם אחרים
  • אתה לא אוהב את העבודה שלך
  • אתה שונא את הבוס שלך
  • עמיתים לעבודה שלך הם מטומטמים
  • המשכורת הנוכחית שלך מבאסת
ראיון עונה להחלפת עבודה
משמעות הראיונות היא למכור את עצמך

המטרה היא למכור את עצמך



הנה מה שאני אומר ללקוחות. עליכם לחשוב על כישוריכם כסחורות; נכסים יקרי ערך שאתה מוכן ליישם ולשתף בסביבה חדשה.

במילים אחרות, אתה צריך למכור את עצמך . אבל אם אתה נכנס ומשקשק חבורה של מידע שלילי בתגובה לשאלה מדוע אתה רוצה להחליף עבודה, אתה מכניס טעם רע בפיו של המגייס.

העמיד פנים שאתה מנהל שמנסה לאייש תפקיד פתוח. האם תרצה להעסיק מישהו שיצא כממר? האם אתה מתכוון לשקול מועמד לעבודה שמרגיע זכאות? האם יש סיכוי בגיהינום שתעביר מישהו לשלב הבא של התחשבות אם הוא נראה מטריד?



אני חושב שאתה מקבל את הסחף שלי. במידת האפשר, אתה רוצה לצייר תמונה שאתה חביב , חכם ובעל ערך. יש אקסיומה ישנה שהולכת כך: אנשים קונים מאנשים שהם אוהבים .

כשמדובר בגיוס, ראיונות ושכירות, הדינמיקה אינה שונה.

עכשיו בואו נבחן 5 דרכים חכמות לענות על השאלה הזו מדוע אתה רוצה להחליף עבודה.

1. אתה אוהב את החברה

אם אתה אומר למגייס שאתה רוצה להחליף עבודה מכיוון שאתה אוהב את החברה, אתה מתקשר באופן מיידי למשהו חיובי.

ברור שעליכם לעשות שיעורי בית מראש וללמוד עוד על הארגון במידה ותקבלו שאלות מעקב. להלן מספר תגובות אפשריות:

  • 'התרשמתי מהכיוון שהחברה נוקטת בזירה הפיננסית.'
  • 'בשיחה עם אנשים שאני מכיר בענף שלנו שמעתי דברים חיוביים באמת על החברה מעובדים.'
  • 'הכיוון החדש שלוקח המנכ'ל מרשים. הייתי רוצה להיות חלק מהצמיחה של הארגון. '
  • 'נראה שהתפקיד תואם את יעדי הקריירה ארוכי הטווח.'

2. אתה רוצה להגדיל את כישוריך

כשאתה אומר למנהל גיוס שאתה רוצה להגדיל את מערכי המיומנויות הקיימים שלך, אתה מתקשר שאתה שחקן קבוצה.

כעת הטריק הוא לעשות זאת באופן שלא מזלזל במעסיק הנוכחי שלך. יש אחד שיכול להיות מסובך, אז אתה באמת רוצה לחשוב מה הכי מתאים למצב שלך.

דרכים אפשריות למסגר דברים כוללים:

  • 'נראה שהתפקיד אליו אתה מתגייס תואם היטב את הכישורים שלי. אני מקווה ליישם את היכולות שלי בעבודה זו תוך לימוד מיומנויות חדשות. '
  • 'אני מאוד אוהב ללמוד דברים חדשים. בהתחשב ברקע שלי ומה ששיתפת בעמדה זו, אני באמת מאמין שזו הזדמנות מצוינת לצמיחה הדדית. '
  • 'הזכרת שהחברה מתחילה להתרחב לאמריקה הלטינית. אשמח לחשיפה רבה יותר לפלח העולם הזה מכיוון שכל כך הרבה מרקע שלי נקשר לעסקים אירופיים. '
  • 'תוכנית ה- CRM החדשה שהחברה משתמשת בה נשמעת מדהימה. אני בטוח שאוכל ללמוד את המערכת הזו במהירות וליישם את הידע הזה על יעדי החברה לצמיחה. '

3. אתם מחפשים אתגרים חדשים

על ידי תקשורת עם מגייס שאתה מחפש אתגרים חדשים, אתה שולח את האות שאתה להוט לפתור בעיות ולהביא לפתרון.

ברור שאתה לא רוצה להגיד שהעבודה הנוכחית שלך משעממת או שגרתית. זה שלילי. אבל זה לא אומר שאתה לא יכול לדבר על רוצה יותר גירוי או אחריות.

להלן מספר דרכים בהן תוכל לענות:

  • 'אני שחקן קבוצה ונהנה לעבוד עם קבוצות. אני אוהב את העבודה הנוכחית שלי אבל ההזדמנות לפרויקטים קבוצתיים לא קורה הרבה '.
  • “בתפקידי הנוכחי אני מנהל צוות של חמש. אבל אני יודע שאני מסוגל להוביל קבוצות גדולות יותר. העמדה החדשה הזו נשמעת שזו תהיה הזדמנות נפלאה. '
  • 'יישום מערכת תוכנה חדשה נשמע מרגש. אבל אני גם יודע שזה יכול להיות מאתגר. הייתי רוצה להיות חלק מהצגת ההשקה. '
  • 'נכון לעכשיו, שטח המכירות שלי הוא במגזר הממשלתי. אשמח ללמוד את העניינים של תחומים חדשים כמו חינוך ופיננסים. אני לומד מהיר ומוטיבציה. '

4. שוחח על השימוש בכישורים שלך בדרכים חדשות

לפעמים, העבודה שאתה מחפש לא תתאים לרקע שלך. אבל זה לא אומר שלא צריך להגיש מועמדות.

החוכמה היא לדבר על שימוש במיומנויות שכבר יש לך בדרכים חדשות. אלה נקראים מיומנויות הניתנות להעברה . הנה כמה דרכים לדבר על זה כשנשאל, למה אתה רוצה להחליף עבודה?

  • 'אני אוהב אנשים ומספק שירות לקוחות ממוקד פתרונות. הצטרפות לצוות התגובה שלך ברשתות החברתיות תאפשר לי ליישם את היכולות שלי בתחום זה תוך כדי לימוד על הפלטפורמה החדשה במקביל. '
  • 'רוב עבודות ה- IT שלי התמקדו בארכיטקטורת רשת. המשרה אליה אתם שוכרים נשמעת כאילו יכולתי ליישם את היכולות שלי על יוזמת עיצוב הרשתות של החברה '.
  • 'אני שוטף ספרדית ועושה הרבה עבודה במקסיקו. התפקיד אליו אתם מגייסים מבקש שהאדם בקיא באיטלקית. מכיוון ששתי השפות דומות - ועם קצת עבודה מצדי - אני יודע שאני יכול להצליח כאן. '
  • 'העמדה הזכירה את הצורך במישהו עם קידוד פיתון ליישומים מבוססי רשת. יש לי ניסיון רב עם פיתון בניתוח נתונים. אני בטוח שאוכל להשתמש בכישורים האלה בתפקיד שאתה מאייש.

5. צמצום (כשמדובר בציבור).

האם החברה שלך הודיעה לאחרונה על פיטורים? האם הם סוגרים פעולות בעיר שלך? האם הם התמזגו עם ארגון חדש?

אם התשובה חיובית והמידע ציבורי, אין שום פסול להשתמש בזה בתגובה לשאלה לגבי החלפת מקום עבודה.

דרכים להגיב לדוגמא כוללות:

  • 'אולי שמעת שהחברה שלי תסגור את הפעילות בשנה הבאה. אני מקווה להבטיח משרה חדשה עכשיו לפני שינויים אלה יחולו. '
  • 'החברה שלנו התמזגה לאחרונה עם יישומונים בארה'ב. לאור השינויים הממתינים, חשבתי שזו תהיה הזדמנות טובה לראות איפה עוד אוכל ליישם את הכישורים שלי ולתרום לקבוצה חדשה. '
  • 'לפני כמה שבועות החברה שלי הודיעה למחלקה שלנו שהקבוצה שלנו מחוסלת במסגרת מיזוג. אני מקווה למצוא תפקיד חדש לפני השינויים הקבועים. '

מפגיש את הכל יחד

אין לחשוב על הגישות שהוזכרו לעיל כמענה על עוגיות. במקום זאת, חשוב עליהם כעל קרש קפיצה המשמש לדיאלוג רב יותר.

חלק מההצלחה בהנחתת עבודה חדשה הוא שיש תגובות חכמות ואמינות לשאלות המראיין. הנקודה העיקרית היא לצאת חיובי. בשום פנים ואופן אסור לומר משהו מכוער על המעסיק הנוכחי או העבר שלך.

מנקודת מבט הגיוס, עליכם להכיר בכך שההחלטה להאריך הצעת עבודה היא תמיד סיכון. במידת האפשר, אתה רוצה להפוך את עצמך לבחירה הכי פחות מסוכנת עם הרווח הגדול ביותר.

אם אתם מחפשים דרכים נוספות ליצור רושם טוב בראיונות עבודה, אני ממליץ בחום דפקו ראיון עבודה מת: כיצד להפוך ראיונות עבודה להצעות עבודה ( ראה אמזון ).

כשאתה חולם על בחור

מחברו של מרטין ייטס, זהו משאב מצוין שיעזור לכם להעלות את עצמכם באור הטוב ביותר האפשרי. אני לא יכול להגיד לך כמה אנשים עבדתי לאורך השנים שנהנו ישירות מהספר הזה.

לסיום, אשאיר אותך עם זה. מגייסים אוהבים להעסיק אנשים נלהבים, חיוביים ובעלי מוטיבציה. הקשר את כל מה שקראת כאן מתוך מחשבה על שלוש התכונות הללו.

אני מקווה שמצאת דף זה שימושי. בהצלחה בציד העבודה שלך.